لتسوية قضية عالقة مع موظفيها منذ 8 سنوات تعرض آبل 30 مليون دولار وذلك كان بسبب عدم دفع لهم أي مقابل رغم تفتيشهم بطريقة غير قانونية في ذلك الوقت.
ودشن عدد من الموظفين في آبل عام 2013 قضية ضد الشركة بداعي عدم دفعها لهم أي مقابل لعملهم في الوقت الذي كانت تقوم بعمليات تفتيش في حقائبهم دون حق للبحث عن منتجات مسروقة أو أسرار تجارية يحاولون سرقتها من داخل الشركة وتسريبها للخارج.
وقال الموظفون في ذلك الوقت أن الشركة وضعتهم تحت السيطرة لمدة تتراوح بين 5 دقائق و 20 دقيقة في ذلك الوقت، ولذلك يجب عليها تعويضهم عما حصل. لكن الشركة قالت وقتها إنها خيرت الموظفين بعدم جلب هواتفهم وحقائبهم ما أمكنهم تجنب التفتيش في المقام الأول.
واستطاعت آبل وقتها الفوز بالقضية في محكمة المقاطعة بسبب حجتها، لكن القضية تحولت إلى محكمة كاليفورنيا العليا بعد الاستئناف وأصدر القضاة وقتها رأيهم بكون الشركة وضعت موظفيها تحت سيطرتها في ذلك الوقت، وألغت بذلك حجة الشركة حول خيار عدم جلب الحقائق أو هواتف آيفون معهم للعمل.
ومنذ ذلك الوقت استمرت القضية بين الحكم والتأجيل حتى قررت آبل بعد 8 سنوات عرض 30 مليون دولار أمريكي لتسويتها. وإذا تم قبول التسوية، سيحصل نحو 12 ألف موظف مشاركين في القضية وسبق لهم أن عملوا أو مازالوا يعملون في متاجر الشركة سيحصلون على التعويض بحد أعلى 1,200 دولار أمريكي لكل شخص.
ومن ناحية اخرى ميتا تعلن عن تكامل خدمتها Workplace مع خدمة Teams من مايكروسوفت , وكما أعلنت عنه ميتا، فإن هذا التعاون سيدخل حيز التنفيذ في 2022 ليتمكن مستخدمو الشركتين من الموظفين تعزيز بيئة العمل فيما بينهما.
وسيوفر هذا التعاون لمستخدمي Workplace من ميتا إمكانية مشاركة المعلومات المهمة لهم على خدمة Teams، فيما سيكون بإمكان مستخدمو الأخيرة استخدام خدمة مكالمات الفيديو Teams Meetings على الأولى.
